Fonction
Mission
En accord avec les instructions de mon responsable opérationnel, je suis responsable de la qualité du travail de ma section et de la mise en œuvre efficace des aspects du plan opérationnel qui concernent ma section. J'assure l'encadrement quotidien de mon équipe et veille aux conditions optimales de travail En tant que jardinier, je suis chargé d'aménager et entretenir les espaces verts de l'administration. Je contribue, jour après jour, à faire de la commune un endroit agréable à vivre.
Tâches
Générales
- Aligner les bordures
- Arroser
- Compléter les bons de travail
- Couper, tailler, tondre
- Déneiger et saler
- Désherber et débroussailler
- Entretenir et ranger le matériel
- Eriger, réparer et enlever des clôtures
- Fertiliser et amender
- Gérer la décoration végétale lors des évènements communaux
- Placer des copeaux de bois
- Préparer le poste de travail et le matériel
- Prévenir et lutter contre les maladies des plantes et les ravageurs
- Ramasser les déchets
- Ranger, nettoyer le poste de travail
- Sécuriser le chantier/site et son environnement
- Semer et planter
- Signaler les anomalies à la hiérarchie
- Souffler les feuilles, trier et évacuer les déchets verts
Administratives
- Assurer la gestion administrative liée aux dossiers traités
- Contrôler les dossiers, les délais, les dépenses (ex: marchés publics, caisse de débours, budget,.
- Gérer les ressources et matériel de l'équipe (vêtements, matériel, budget, économat, fournitures, produits, soutien logistique...)
- Rédiger des rapports
- Transmettre le courrier
- Transmettre l'information (ascendante, descendante)
Gestion d’équipe
- Assurer, organiser et animer les réunions d'équipe
- Diriger l'équipe
- Faire des entretiens de fonctionnement et d'évaluation
- Fixer les objectifs de l'équipe et les objectifs individuels
- Gérer les congés et les horaires ainsi que les remplacements en cas de maladie
- Organiser les tâches et les activités du personnel
- Organiser l'intégration des nouveaux agents dans l'équipe
- Participer au recrutement pour l'équipe (cas échéant)
Profil
DIPLOME : Être en possession d’un diplôme ou d’un certificat de l’enseignement secondaire supérieur technique ou professionnel en horticulture.
Compétences
- Accompagner/Coacher
- Agir avec intégrité et professionnalisme
- Communiquer
- Coopérer
- Décider
- Diriger une équipe
- Gérer des risques
- Gérer les conflits
- Planifier et organiser le travail des collaborateurs
- S'autodévelopper - Capacité d'apprentissage
- Structurer son travail
- Travailler orienté résultats
- Trouver des solutions
Compétences techniques
- Applications bureautiques (Excel, Internet, Outlook, Word)
- Connaissances de base des adventices, parasites, maladies végétales et traitements
- Connaissances des végétaux horticoles
- Fonctionnement d'une administration et de ses services
- Lecture, analyse de plans
- Notions de fertilisation
- Techniques de calcul propres à la profession
- Techniques de communication
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques de management
- Techniques de palissage et de taille
- Techniques d'ergonomie et de manutention des charges
- Techniques et pratiques de gestion différenciée : (taille douce, sélection dirigée, techniques alternatives au désherbage chimique, technique de plantation, tonte ou fauchage, …)
- Equipements de protection individuelle
- Gros matériel (tracteur, broyeur de végétaux, tronçonneuse, ...)
- Outillage propre à la profession
- Petits matériels d'entretien (sécateurs, débroussailleuse, tondeuse, souffleuse, ...)
- Règles et consignes de sécurité
- Savoir récolter des informations et les transmettre
Offre
ENTREE EN SERVICE : Immédiate – Contrat à durée indéterminée 36h/semaine.
AVANTAGES : Chèques-repas de 8,00 €/jour de prestation, abonnement STIB, assurance hospitalisation, prime vélo, prime piéton, parking d’entreprise, équilibre vie privée/vie professionnelle, 36 jours de congé annuel au pro rata de l’horaire, assurance pension complémentaire à charge de l'employeur pour le personnel contractuel, réductions sur Tour-opérateurs.
La Commune d’Evere sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.
Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.
