Gestionnaire de projets – Contrat de Quartier Durable (mi-temps)

Fonction

MISSION

Les projets de construction, d’aménagement et de rénovation des bâtiments et des espaces publics ainsi que les actions socio-économiques sont deux éléments constitutifs d’un contrat de quartier durable (CQD) tel que défini par l’Ordonnance organique de la revitalisation urbaine (OORU 6.10.2016).

Dans ce cadre règlementaire et sous la supervision du/de la Chef.fe de projet, le/la Gestionnaire de projets « Habitants » a pour mission de contribuer à l’exécution d’une partie du programme du CQD en collaboration avec le/la Coordinateur∙trice Technique et Socio-économique et le/la Coordinateur∙trice Communication et Participation.

TACHES & ACTIVITES

• Gérer les appels à projets destinés aux habitants et associations locales dans le cadre du CQD et notamment, le 3.4 « Salut Voisin ! ».
  • Cet appel à projets vise à améliorer la convivialité du quartier en organisant le financement de projets initiés et portés par des habitant∙e∙s.
  • Les associations et les groupes d’habitants qui souhaitent réaliser des projets à petite échelle pour améliorer le cadre de vie ou le vivre ensemble peuvent y répondre.
    
    

Par gestion de ces projets, on entend :

• • Accompagner les porteurs de projets : réunions, échanges, réponse aux questions, aide à la rédaction des projet, etc.
  • Analyser les projets en collaboration avec l’équipe
  • Suivre la réalisation des projets « habitants »
  • Assurer la gestion administrative des projets : analyse des rapports financiers, déclarations de créance, pièces justificatives et rapports d’activité

• Aider à la gestion des autres projets et actions (les projets « associatifs ») au niveau organisationnel et administratif en collaboration avec le/la Coordinateur∙trice technique et socio-économique;
• Aider à l’organisation et à l’animation des activités liées à la participation dans le cadre du CQD : assemblées générales, commissions de quartier, groupes de travail, promenades, etc.

Contexte de la mission : Rénovation urbaine (RU)

La mission de la Cellule est de coordonner des opérations de revitalisation urbaine au sens large : réhabilitation de bâtiments abandonnés ou en mauvais état, création de logements, création ou amélioration d'espaces publics, développement de projets socio-économiques, de cohésion sociétale... La Cellule a également pour objet de permettre de lutter contre le sentiment d'insécurité par l'aménagement du territoire et le développement des quartiers.

Les compétences attendues s’inscrivent dans le cadre de l'ordonnance organique de la revitalisation urbaine de la Région de Bruxelles-Capitale, précisément ses axes:

• Les contrats de quartier durable (CQD) ;
• La politique de la ville (PdV) :
  • L’aménagement du territoire (axe 1) ;
  • Le développement des quartiers (axe 2).

Dans ce contexte, la commune, par l’intermédiaire de la cellule RU, s’associe à de multiples services et opérateurs publics/privés : services régionaux, associations, habitants, pour développer des projets d’investissements et des projets socioéconomiques. La cellule RU met également en œuvre la participation citoyenne autour de l’ensemble des projets et veille à coconstruire les projets avec les opérateurs.

Le contrat de Quartier Durable est un plan d’action limité dans le temps et dans l’espace. Il est conclu entre la Région, la commune et les habitants d’un quartier bruxellois. Il fixe un programme d’interventions à réaliser avec un budget défini, structuré pour répondre à des besoins cruciaux en matière de création ou rénovation de logements, réhabilitation d’espaces publics, création d’infrastructures de proximité, amélioration de l’environnement et de la cohésion sociale au sein des quartiers.

Profil

DIPLOME : Etre en possession d'un diplôme de bachelier

COMPETENCES

• Agir avec intégrité et professionnalisme
• Analyser
• Communiquer
• Coopérer
• Créer, développer et utiliser son réseau
• Faire preuve de créativité
• S'adapter
• Structurer son travail
• Travailler orienté résultats
• Connaissances bureautiques (Excel, Word, Access, Outlook, Powerpoint, Internet)
• Graphisme
• Outils de planification et de suivi
• Techniques de gestion de projets
• Techniques de communication
• Fonctionnement de l'administration communale et de ses services
• Méthode de classement et d'archivage
• Règles d'orthographe et de grammaire
• La connaissance du néerlandais est un atout

Offre

ENTREE EN SERVICE : à partir du 01.06.2024 – Contrat à durée déterminée, potentiellement renouvelable (jusqu'au 31.03.2025) (18h/semaine).

AVANTAGES : Chèques-repas de 8,00 €/jour de prestation, abonnement STIB, assurance hospitalisation, prime vélo, prime piéton, parking d’entreprise, équilibre vie privée/vie professionnelle, possibilité de télétravail 2 jours/semaine maximum, 36 jours de congé annuel au pro rata de l’horaire, assurance pension complémentaire à charge de l'employeur pour le personnel contractuel, réductions sur Tour-opérateurs.

La Commune d’Evere sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration