Responsable de la section Cimetière

Fonction

MISSION

En tant que conservateur, je suis chargé de la gestion des cimetières. Je gère les opérations funéraires et veille à la conformité du déroulement des cérémonies. Je fais appel aux ressources de mon réseau interne et/ou externe et travaille en synergie avec elles. En accord avec les instructions de mon responsable opérationnel, je suis responsable de la qualité du travail de ma section et de la mise en œuvre efficace des aspects du plan opérationnel qui concernent ma section. J'assure l'encadrement quotidien de mon équipe et veille aux conditions optimales de travail

TACHES & ACTIVITES

• Assurer le lien entre le service de l'état civil et le crématorium
• Contrôler le placement et l'enlèvement des monuments
• Etablir le plan des inhumations
• Faire respecter le règlement du cimetière
• Gérer les espaces funéraires
• Gérer les opérations funéraires
• Participer au travail de conservation du patrimoine funéraire
• Participer aux cérémonies
• Prendre acte, préparer les arrêtés et les procès-verbaux des exhumations
• Prises de contact avec les pompes funèbres
• Signaler les dysfonctionnements et les anomalies à la hiérarchie
• Superviser les exhumations et les désaffectations
• Tenir à jour le fichier des concessions accordées
• Tenir à jour le plan du cimetière
• Tenir à jour le registre des inhumations
• Vérifier la mise en columbarium d'urnes
• Vérifier la dispersion des cendres
• Vérifier les documents légaux
• Vérifier l'inhumation
• Gestion administrative
• Gestion d'équipe

Profil

DIPLOME : Être en possession d’un diplôme ou d’un certificat de l’enseignement secondaire supérieur technique ou professionnel en construction.

COMPETENCES

• Etre en possession du permis G
• Agir avec intégrité et professionnalisme
• Analyser
• Gérer ses émotions
• S'adapter
• Structurer son travail
• Applications bureautiques (Excel, Outlook, Word)
• Techniques d'accueil
• Techniques de communication verbale et non verbale
• Techniques pédagogiques
• Bilingue Français / Néerlandais
• Méthodologies/Procédures internes
• Procédures de reprise des concessions simples ou perpétuelles
• Registre des concessions
• Législation funéraire

Offre

ENTREE EN SERVICE : 01.10.2025 – Contrat de remplacement à durée déterminée 36h/semaine. (prolongeable).

AVANTAGES : Chèques-repas de 8,00 €/jour de prestation, abonnement STIB, assurance hospitalisation, prime vélo, prime piéton, parking d’entreprise, équilibre vie privée/vie professionnelle, 36 jours de congé annuel au pro rata de l’horaire, assurance pension complémentaire à charge de l'employeur pour le personnel contractuel, réductions sur Tour-opérateurs.

CONDITIONS DE TRAVAIL : Des aménagements de poste et d’horaires sont envisageables selon votre situation

La Commune d’Evere sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.