Functie
OPDRACHT
Als projectbeheerder ben ik verantwoordelijk voor de projecten die verband houden met mijn expertisedomein. Ik doe een beroep op de deskundigen van mijn intern en/of extern netwerk en werk in synergie met hen.
TAKEN EN ACTIVITEITEN
- Begroten
- Beheer van de HR voordelen (legitimatiekaart, Edenred, documenten van in dienst treden
- Beheer van de Hospitalisatieverzekeringen
- Beheer van de vervoerkosten
- Beheer van het budget
- Behoeften, aanvragen en gegevens onderzoeken
- Communiceren gedurende het hele project en de betrokken partijen inschakelen
- De fasen van het project en de termijnen ervan bepalen en plannen
- De overheidsopdrachten binnen de projecten beheren
- De vakkennis in het expertisegebied up-to-date houden
- Documenten en verslagen opstellen
- Een intern en/of extern netwerk uitbouwen
- Een projectteam samenstellen
- Het materieel bestellen en leveringen in ontvangst nemen
- Informaties opzoeken/ actualiseren
- Projecten op tijd en binnen het toegekende budget beheren
- Vergaderingen voorbereiden en organiseren
- Verslag uitbrengen aan de hiërarchie en (indien nodig) subsidiërende bevoegdheden over de vooruitgang van de projecten
Profiel
PROFIEL: In het bezit zijn van een Master diploma (in een wiskundige richting is een pluspunt).
COMPETENTIES
- Analyseren
- Communiceren
- Een netwerk uitbouwen
- Eigen werk structureren
- Handelen met integriteit en professionalisme
- Resultaat gericht werken
- Samenwerken
- Zich aanpassen
- Bureautica (Excel, Outlook, Word)
- Redactionele technieken
- Classificatie- en archiveringsmethode
- Huishoudelijk reglement
- Interne procedures
- Zich duidelijk uitdrukken
- Nieuwe Gemeentewet
- Tweetalig Nederlands / Frans
- Communicatietechnieken
- Planning- en opvolgingstools
- Technieken voor projectbeheer
Aanbod
Indiensttreding: 09.05.2023 – Contract van onbepaalde duur 36u/week.
Voordelen: Maaltijdcheques van 8,00€/werkdag, MIVB abonnement, hospitalisatieverzekering, fiets premie, voetgangerspremie, bedrijfsparking, evenwicht privéleven/professioneel leven, mogelijkheid om 2 dagen/week maximum te telewerken, 36 jaarlijkse vakantiedagen naar rato van het uurrooster, aanvullende pensioenverzekering ten laste van de werkgever voor het contractueel personeel, kortingen op Touroperators.
