Fonction
MISSION
En tant qu'assistant(e) social(e), j'accompagne la famille dans la résolution de leurs difficultés de type psycho-sociales, éducatives, financières et administratives dans le respect des principes de déontologie et du projet pédagogique.
FONCTION
- Assurer l’accueil et l’information des familles lors des démarches d’inscription ;
- Etablir et tenir à jour un dossier social et financier par enfant accueilli ;
- Planifier l’accueil et les départs des enfants afin de maintenir les taux d’occupation et d’encadrement;
- Assurer une permanence dans les différents milieux d’accueil afin d’offrir aux familles des enfants accueilli disponibilité et écoute permettant d'établir un lien de confiance et de proposer de les accompagner dans leurs démarches ;
- Assurer les permances (1x par semaine jusque 20h) pour les inscriptions ;
- Présenter et promouvoir les milieux d'accueil et les projets pédagogiques ;
- Participer à l’encadrement des équipes en collaboration étroite avec l’infirmière et la direction. Animer conjointement les réunions d’équipes ;
- Assurer le remplacement ponctuel de puéricultrices auprès des enfants.
Profil
EXIGENCES
- Etre en possession d’un diplôme d’assistant social ;
- Bonne connaissance informatique (Word, Excel, …) ;
- Une expérience dans le domaine de la petite enfance et la connaissance du programme Bambino constituent des atouts.
PROFIL
- Etre organisé, pouvoir dégager des priorités, planifier adéquatement son travail ;
- Disposer d’aptitudes en matière de communication ;
- Faire preuve d’ouverture d’esprit, de souplesse, de tolérance, de patience ;
- Etre capable de travailler de manière autonome tout en s’intégrant dans une équipe ;
- Etre ponctuel ;
- Evoluer en fonction des avancées en matière de pédagogie, promouvoir l’esprit d’équipe dans ce sens ;
- Agir avec intégrité et professionnalisme.
Offre
ENTREE EN SERVICE : Immédiate - Contrat à durée indéterminée 36h/semaine.
AVANTAGES
Chèques-repas de 8,00 €/jour de prestation, abonnement STIB, assurance hospitalisation, prime vélo, prime piéton, équilibre vie privée/vie professionnelle, 36 jours de congé annuel au pro rata de l'horaire, assurance pension complémentaire à charge de l’employeur pour le personnel contractuel, réductions sur Tour opérateurs.
