Educateur pour le service Prévention (M/F/X)

Fonction

MISSION

Acteur de la concrétisation de la politique locale de prévention. La mission principale est d’aller au contact du public ciblé en rue et, via nos actions, en maisons de quartier, afin d’assurer un relais vers les structures d’accueil et/ou d’accompagnement adéquates.

Tâches à accomplir

• Encadrant des groupes suivants : enfants, préados, ados, seniors et adultes. Mise en place d’animations et d’activités sportives et socioculturelles en lien avec le projet éducatif des maisons de quartier ;
• Réalisation de projets à moyen et à long terme en lien avec le projet éducatif des maisons de quartier ;
• Travail de rue/de quartier : présence sur le terrain afin d’informer, d’orienter et d’accompagner vers la maison de quartier ou d’autres services de proximité ;
• Encadrant lors des écoles de devoirs ;
• Gestion et entretien de la Maison de quartier ;
• Rédaction des rapports concernant les différents groupes attitrés ;
• Elaboration d’un planning mensuel ;
• Rapportage à la coordination ;
• Implication et participation dans les activités festives se déroulant sur le territoire communal ;
• Etablissement de relations de confiance avec des jeunes et leur famille via le travail de rue ;
• Organisation d’animations diverses et de projets socioculturels en lien avec les missions du service.

Profil

DIPLOME

• Etre en possession d’un des diplômes de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)

Exigences

• Connaissance des services sociaux bruxellois ;
• Capacité de communication ;
• Capacité de travail en équipe ;
• Discrétion et confidentialité ;
• Connaissance approfondie de la deuxième langue nationale (être en possession du brevet linguistique Selor Art.10) ;
• Leadership ;
• Connaissance approfondie en informatique (Word, Excel, Internet) ;
• Capacité rédactionnelle.

Offre

ENTREE EN SERVICE : Immédiate – Contrat à durée indéterminée 36h/semaine.

AVANTAGES : Chèques-repas de 8,00 €/jour de prestation, abonnement STIB, assurance hospitalisation, prime vélo, prime piéton, parking d’entreprise, équilibre vie privée/vie professionnelle, 36 jours de congé annuel au pro rata de l’horaire, assurance pension complémentaire à charge de l’employeur pour le personnel contractuel, réductions sur Tour-opérateurs.

La Commune d’Evere sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.